Občianska konzervatívna strana považuje návrh novely Zákonníka práce za škodlivý pre slovenskú ekonomiku a trh práce. Návrh ktorý do medzirezortného pripomienkového konania predložilo Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny SR prináša zmeny ktoré budú mať za následok zníženie pružnosti trhu práce zvýšenie nákladov podnikateľskej sféry a zhoršenie podnikateľského prostredia.
Návrh novely znovu zavádza súbeh odstupného a výpovednej doby čo zvýši náklady zamestnávateľov sťaží ukončovanie pracovného pomeru a tým aj zníži motiváciu zamestnávateľov vytvárať trvalé pracovné miesta. Menej flexibilným bude po schválení novely nadväzovanie aj rozväzovanie pracovného pomeru využívanie skúšobnej doby pracovného pomeru na dobu určitú práce nadčas možnosť nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času či pružný pracovný čas. Tieto zmeny zvýšia mieru regulovanosti trhu práce a budú mať negatívne dopady na vytváranie pracovných miest.
Návrh novely potvrdzuje prepojenia medzi Ficovou vládou a odborárskymi funkcionármi. Návrh odstraňuje potrebu preukazovania reprezentatívnosti odborovej organizácie zároveň odbory posilňuje na úkor zamestnaneckých rád a umožňuje im väčšie zasahovanie do kompetencií zamestnávateľov.
Ficova vláda hovorí o podpore odborného školstva. Novela Zákonníka práce však obsahuje návrh ktorý poškodí prepojenie odborného školstva s praxou a zníži ochotu zamestnávateľov prispievať na úhradu nákladov na prípravu žiakov stredných odborných škôl a stredných odborných učilíšť.
OKS hodnotí aktuálny návrh novely Zákonníka práce ako pokus o návrat k duchu čias ministerky Tomanovej.
17 najhorších návrhov z novely Zákonníka práce:
1. Zmena definície závislej práce (body 2 a 3)
2. Odstránenie možnosti dohodnutia dlhšej skušobnej doby (bod 12)
3. Znepružnenie uzatvárania pracovných pomerov na dobu určitú (body 14 až 16)
4. Odstránenie možnosti dohody o povinnosti zamestnanca uhradiť zamestnávateľovi náklady ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie (body 19 a 20)
5. Zavedenie povinnosti prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov (bod 34)
6. Zavedenie súbehu výpovednej doby a odstupného (body 35 a 36)
7. Odstránenie možnosti dlhšieho pracovného času pre vedúceho zamestnanca (bod 43)
8. Odstránenie možnosti dlhšieho nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času na základe dohody so zamestnancom (bod 46)
9. Podmienenie zavedenia pružného pracovného času dohodou so zástupcami zamestnancov (bod 48)
10. Podmienenie práce nadčas objektívnymi dôvodmi aj v prípade záujmu zamestnanca (bod 50)
11. Obmedzenie práce nadčas (body 51 až 53)
12. Obmedzenie lehoty pre poskytnutie náhradného voľna (bod 60)
13. Podmienenie zmien v normách práce dohodou so zástupcami zamestnancov (bod 64)
14. Oslabenie pozície zamestnaneckých rád v prospech odborov (bod 77)
15. Odstránenie požiadavky reprezentatívnosti odborovej organizácie (bod 78)
16. Obmedzenie možností pre kolektívne dohody (bod 79)
17. Zvýhodňovanie odborárskych funkcionárov (bod 85)
Ondrej Dostál
predseda OKS
V Bratislave dňa 11. júla 2012.
Súvisiace informácie:
9. júl 2012
MPSVR SR: Návrh novely Zákonníka práce
11. júl 2012
OKS: 17 najhorších návrhov z novely Zákonníka práce
